黄永红：扎根特瑞堡18年，企业文化赋能职业发展
黄永红在特瑞堡的职业生涯始于2008年，他当时加入团队，参与筹建中国无锡生产基地。 “加入特瑞堡18年，我始终与公司同频成长。从生产经理做到运营经理，再到如今的工厂经理。每一个岗位，都帮我打开了新眼界，也让我对制造效率、运营绩效和领导力有了更深的理解。” “得益于特瑞堡对人才发展的长期投入，加上全球协作网络的支持，我亲眼见证了鼓励创新、坚守责任、以人为本的企业文化，切实赋能员工充分发挥自身潜能。”
目前为止，在特瑞堡的职业生涯里，最让你觉得有收获的是什么？
“最珍贵的莫过于亲历从无到有、陪着项目一路成长的过程。我2008年加入特瑞堡，参与中国无锡生产基地的筹建，创业起步的那段经历，给了我非常多的成长历练。而这份事业的高光时刻，是我在2023年牵头负责整个基地的搬迁项目，成功建成了特瑞堡减振系统苏州生产基地。看着团队在我们一起打造的一流现代化厂区里工作，我心里满是沉甸甸的骄傲与成就感。”
随着时间推移，你在特瑞堡的岗位发生了哪些变化或成长？
“我的岗位变化始终和公司在本区域的发展同频。刚入职时我是生产经理，专注生产车间的日常运营；随着业务扩张，我转任运营经理，这让我对制造生产和整体效率有了更宏观的视野；如今我担任工厂经理，职责涵盖运营绩效管控、长期战略规划，以及带领我们优秀的团队。每一步成长都承接在上一步的积累之上，而特瑞堡始终支持着我的职业发展。”
能否分享一个在特瑞堡让你对自己的工作倍感自豪的具体时刻或项目？
“最让我骄傲的就是2023年苏州新基地的搬迁和筹建项目。这项艰巨的任务离不开细致的规划、顺畅的统筹，更离不开整个团队的全心投入。我们不仅顺利完成了整场搬迁、建成了更现代、更高效、产能更强的新基地，还全程没有中断对客户的服务。当我第一次走进新厂区，亲眼看着我们规划的愿景变成了现实，那一刻的自豪，真的很难忘。”
在你看来，特瑞堡的企业文化最与众不同的地方是什么？
“我觉得有两点最特别。第一是我们对核心价值观的坚守，比如以客为尊、创新、责任——这些从来不是挂在墙上的空口号，而是实实在在指导我们日常每一项决策的准则。第二是‘本地对本地’的管理理念，这种模式给了我们本土团队充分的授权，既能培养本土人才，也让我们生产基地可以灵活敏捷地响应市场和员工的具体需求，慢慢就形成了‘人人都是主人翁’的信任文化。”
成为全球团队的一员，对你的工作和个人成长带来了哪些影响？
“能加入特瑞堡的全球团队，对我的成长来说弥足珍贵。这段经历让我接触到多元视角，也学到了来自世界各地的行业最佳实践。通过特瑞堡的全球培训计划（如制造卓越、领导力发展这类课程），我学到的技能和知识，可以直接用到我苏州工厂的日常工作中。这种全球连接给了我源源不断的学习动力和灵感，推着我打开格局，持续进步。”
随着特瑞堡持续发展，你在其中发现了哪些属于自己的成长机遇？
“特瑞堡的发展一直在为我创造成长机会，公司从无锡搬迁到规模更大的苏州新基地就是最好的例子。这次扩张对更成熟的领导力、战略规划和管理能力提出了要求，而公司在人才培训上的投入，以及内部晋升的理念，为我的职业发展铺就了清晰的上升路径。”
在你看来，你在特瑞堡的岗位，能从哪些方面参与塑造行业的未来？
“第一点，我所带领的是一座专注创新的现代化工厂，我们在这里研发生产先进的减振技术解决方案，能帮助客户提升自家产品的性能，也助力他们实现产品的可持续发展。第二点，我们在自身运营中始终践行可持续发展的责任，为现代化负责任的制造业树立了标杆。我们不止是生产产品，更是在为未来打造更智能、更可持续的生产基地。”
