行为准则 | Group-CN

我们的业务原则

在全球范围内，我们员工的以“工程聚合物解决方案领域的全球领导者”身份呈现特瑞堡的国际形象。这一全球领导地位的坚实基础之一要求我们必须采取负责任的行动，为我们的利益相关方创造附加价值，同时不影响我们为自己设定的高标准。

特瑞堡的行为准则反映了我们按照联合国全球契约的十项原则、国际劳工组织 (ILO) 各项公约所体现的一般性理念、经济合作与发展组织 (OECD) 《跨国企业准则》和《联合国人权宣言》来支持并开展业务。

每位管理人员都有责任确保员工理解行为准则。

特瑞堡要求供应商、销售代理商、经销商和顾问遵守本行为准则中的各项原则。特瑞堡还鼓励支持联合国全球契约中的各项原则，我们已于 2007 年签署了该契约。

特瑞堡行为准则已于 2023 年 4 月按此格式获批通过。


Johan Malmquist, 董事会主席	Peter Nilsson, 总裁兼首席执行官

如何应用《行为准则》

我们的《行为准则》是指导商业决策和行为的最重要规则和原则的总结。组织中的每一个人都需要明确理解这些规则和原则，无论身处何职位，这些规则和原则在所有市场和任何时候都是有效的。

本《行为准则》反映了我们按照联合国全球契约十项原则、国际劳工组织(ILO)公约表达的一般概念、跨国企业和联合国《人权宣言》的OECD指导方针支持和开展业务。

我们的公司治理框架、集团政策及指令以及《行为准则》为我们的运营提供了规则框架。每位经理都有责任确保员工是否了解《行为准则》，而且我们将提供工具予以支持。

特瑞堡要求供应商、销售代理、分销商和顾问采用本《行为准则》中的原则。我们还鼓励遵守2007年签署的《联合国全球契约》中的原则。

最新版本的特瑞堡《行为准则》已在2019年1月修订完毕并获得批准，取代2007年的早期版本。


皮特·尼尔森 (Peter Nilsson) 董事长兼首席执行官	汉斯·比耶克 (Hans Biörck) 董事会主席

我们的违规举报系统

当有理由怀疑违反法律、人权或《行为准则》时，应使用集团的举报系统。可能的此类违规包括贪腐、诈骗或骚扰。集团的每位员工均应使用该举报系统向我们的总法律顾问高级副总裁和人力资源部高级副总裁举报任何此类不当活动，且不必担心遭到任何人的

报复。

下载

下载我们的《行为准则》手册，了解我们如何将其应用于工作场所和环境、市场以及社会和社区方面。