行为准则

行为准则

《行为准则》列出了在公司内部所要求的各项高标准,以确保员工受到尊重并恪守己责,还概述了主要原则与政策,为我们的运营搭建道德框架。

我们的业务原则

在全球范围内,我们员工的以“工程聚合物解决方 案领域的全球领导者”身份呈现特瑞堡的国际形 象。这一全球领导地位的坚实基础之一要求我们必 须采取负责任的行动,为我们的利益相关方创造附 加价值,同时不影响我们为自己设定的高标准。

我们的《行为准则》是指导商业决策和行为的最 重要规则和原则的总结。组织中的每一个人都需要 明确理解这些规则和原则,无论身处何职位,这些规  则和原则在所有市场和任何时候都是有效的。

本《行为准则》反映了我们按照联合国全球契约 十项原则、国际劳工组织(ILO)公约表达的一般概 念、跨国企业和联合国《人权宣言》的OECD指导方 针支持和开展业务。

我们的公司治理框架、集团政策及指令以及《行为准 则》为我们的运营提供了规则框架。每位经理都有责 任确保员工是否了解《行为准则》,而且我们将提供 工具予以支持。

特瑞堡要求供应商、销售代理、分销商和顾问采 用本《行为准则》中的原则。我们还鼓励遵守2007年 签署的《联合国全球契约》中的原则。

最新版本的特瑞堡《行为准则》已在2019年1月修 订完毕并获得批准,取代2007年的早期版本。


Peter Nilsson signature


皮特·尼尔森 (Peter Nilsson) 董事长兼首席执行官

 汉斯·比耶克 (Hans Biörck) 董事会主席

如何应用 《行为准则》


《行为准则》强调并总结现有的特瑞堡集团政策,应将其作为制定日常工作所依据的基本规则和原 则的支持工具,并帮助我们解决可能面临的问题。

 我们的《行为准则》为商业决策和行为设定了规 则框架和界限。

我们的核心价值观 - 以客户为中心、绩效、创新 和责任 - 描述了特瑞堡及其员工的商业心态。我们的持续成功将取决于我们如何在商业环境中 应用这种行为和心态 - 行为和价值观。显然,违反 适用法律或《行为准则》可能会对本集团或任何相 关个人进行严厉处罚,并可能对本集团的声誉造成 损害。

任何经发现违反我们的《行为准则》或任何集团 基本政策或指令的董事或员工将受到纪律处分,且 最终可能导致解雇和刑事诉讼。

我们的 违规举报系统

当有理由怀疑违反法律、人权或《行为准则》时,应使用集团的举报系统。可能的此类违规包括贪 腐、诈骗或骚扰。集团的每位员工均应使用该举报系统向我们的 总法律顾问高级副总裁和人力资源部高级副总裁 举报任何此类不当活动,且不必担心遭到任何人的
报复。

下载

下载我们的《行为准则》手册,了解我们如何将其应用于工作场所和环境、市场以及社会和社区方面。