行为准则
《行为准则》列出了在公司内部所要求的各项高标准，以确保员工受到尊重并恪守己责，还概述了主要原则与政策，为我们的运营搭建道德框架。
我们的经营理念
我们依据《联合国全球契约》的十项原则、国际劳工组织公约及经合组织跨国企业准则所传达的基本理念来管理运营公司。
我们的行为准则，结合公司治理规则及我们的政策，为我们的运营管理提供框架。该准则适用于特瑞堡集团的所有员工、高级职员和董事会成员，无论其身处何地、何时。
特瑞堡鼓励供应商、销售代理商、顾问和其他业务伙伴遵循全球契约原则以及我们的《行为准则》。
特瑞堡《行为准则》于2007年4月由董事会表决通过。
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Peter Nilsson，总裁兼首席执行官 |
Sören Mellstig，董事会主席 |
行为准则的应用
行为准则的应用
要想了解更为详细的信息，可参阅基本政策。现行的《行为准则》以及我们所有的政策、手册和建议都可以在我们的内部网T-Talk上获取。
人力资源部高级副总裁负责《行为准则》及后续的执行情况。从集团层面上来讲，特瑞堡会开展培训活动并提供支持，确保《行为准则》顺利实施。
举报政策
我们建立了可用于提高所有员工诚信意识的体系。
如果员工怀疑有违反法律、其他法规或者行为准则的情况发生，可以依据集团举报政策进行举报。本集团的每名员工都有权向委派的合规官员进行报告，揭发任何涉嫌犯罪或严重不当的行为，而无需担心遭到其他任何人的报复。
我们委派人力资源高级副总裁和法务部高级副总裁作为合规官员。
7大黄金原则
特瑞堡的运营应遵循以下原则：
黄金原则1
我们尊重个人权利，保证运营、营销和广告宣传合理正当，并以不懈努力确保我们的产品和流程安全无忧、质量上乘。
黄金原则2
我们遵纪守法、诚信经营，对我们的行为负责。
黄金原则3
我们将继续减少公司业务对环境和健康造成的负面影响。
黄金原则4
我们不会进行非法经营或者从事非法经营活动。
黄金原则5
我们不会容忍任何行贿、索贿和受贿行为。
黄金原则6
如果我们发现任何违反法律或《行为准则》的行为，人人都有权上报公司委派的合规官员。
黄金原则7
特瑞堡重视其利益相关者，并听取他们的意见，以确保公司实现持续成功。
下载
下载我们的《行为准则》手册，了解我们如何将其应用于工作场所和环境、市场以及社会和社区方面。
