我们的业务原则
在全球范围内，我们员工的以“工程聚合物解决方 案领域的全球领导者”身份呈现特瑞堡的国际形 象。这一全球领导地位的坚实基础之一要求我们必 须采取负责任的行动，为我们的利益相关方创造附 加价值，同时不影响我们为自己设定的高标准。
特瑞堡的行为准则反映了我们按照联合国全球契约的十项原则、国际劳工组织 (ILO) 各项公约所体现的一般性理念、经济合作与发展组织 (OECD) 《跨国企业准则》和《联合国人权宣言》来支持并开展业务。
每位管理人员都有责任确保员工理解行为准则。
特瑞堡要求供应商、销售代理商、经销商和顾问遵守本行为准则中的各项原则。特瑞堡还鼓励支持联合国全球契约中的各项原则，我们已于 2007 年签署了该契约。
特瑞堡行为准则已于 2023 年 4 月按此格式获批通过。
每位管理人员都有责任确保员工理解行为准则。
特瑞堡要求供应商、销售代理商、经销商和顾问遵守本行为准则中的各项原则。特瑞堡还鼓励支持联合国全球契约中的各项原则，我们已于 2007 年签署了该契约。
特瑞堡行为准则已于 2023 年 4 月按此格式获批通过。
|
 |
|
Johan Malmquist, 董事会主席 |
Peter Nilsson, 总裁兼首席执行官 |
如何应用 《行为准则》
我们的《行为准则》是指导商业决策和行为的最 重要规则和原则的总结。组织中的每一个人都需要 明确理解这些规则和原则，无论身处何职位，这些规 则和原则在所有市场和任何时候都是有效的。
本《行为准则》反映了我们按照联合国全球契约 十项原则、国际劳工组织(ILO)公约表达的一般概 念、跨国企业和联合国《人权宣言》的OECD指导方 针支持和开展业务。
我们的公司治理框架、集团政策及指令以及《行为准 则》为我们的运营提供了规则框架。每位经理都有责 任确保员工是否了解《行为准则》，而且我们将提供 工具予以支持。
特瑞堡要求供应商、销售代理、分销商和顾问采 用本《行为准则》中的原则。我们还鼓励遵守2007年 签署的《联合国全球契约》中的原则。
最新版本的特瑞堡《行为准则》已在2019年1月修 订完毕并获得批准，取代2007年的早期版本。
|
|
 |
|
皮特·尼尔森 (Peter Nilsson) 董事长兼首席执行官 |
汉斯·比耶克 (Hans Biörck) 董事会主席 |
我们的 违规举报系统
当有理由怀疑违反法律、人权或《行为准则》时，应使用集团的举报系统。可能的此类违规包括贪 腐、诈骗或骚扰。集团的每位员工均应使用该举报系统向我们的 总法律顾问高级副总裁和人力资源部高级副总裁 举报任何此类不当活动，且不必担心遭到任何人的
报复。
下载
下载我们的《行为准则》手册，了解我们如何将其应用于工作场所和环境、市场以及社会和社区方面。
