您的不同，缔造多元
在特瑞堡，多元化是一项优势。我们积极努力使其彰显。三大重要方面是年龄、种族和性别。
年龄
知识型公司的核心问题在于聘用青年才俊的能力。这正是针对特瑞堡Y世代员工（出生于1980年及以后）的战略计划背后的驱动力量。
种族
特瑞堡的领导者/管理者应从当地招聘，这是一条基本原则，亦是所有业务单元最显著的一条特征。
性别
在工程环境中，要使所有领导层级在性别上更加均衡，这一目标颇具挑战。自2016年起，特瑞堡已设定目标，增加女性领导者（4-5级管理层）的占比。为所有领导者/管理者职位积极寻求女性候选人，是努力的方式之一。
可持续性报告制定
根据Global Reporting Initiative中的指导方针GRI G4 - Core制定特瑞堡报告。
2016 要点：
特瑞堡继续通过自行审计来审核供应商。
Blue DimensionTM
可保护环境、大众、基础设施和资产的解决方案。
特瑞堡可持续性的重点领域
合规、资源利用、多元化和社会参与。
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故事
了解我们的可持续性活动如何为特瑞堡的整体业绩贡献力量。
可持续性联系人
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Rosman Jahja
Communications Manager
Corporate Responsibility Communications & Internal Communications
tel +46 (0)410-670 34
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