多元化

您的不同,缔造多元

在特瑞堡,多元化是一项优势。我们积极努力使其彰显。三大重要方面是年龄、种族和性别。

年龄

知识型公司的核心问题在于聘用青年才俊的能力。这正是针对特瑞堡Y世代员工(出生于1980年及以后)的战略计划背后的驱动力量。

种族

特瑞堡的领导者/管理者应从当地招聘,这是一条基本原则,亦是所有业务单元最显著的一条特征。

性别

在工程环境中,要使所有领导层级在性别上更加均衡,这一目标颇具挑战。自2016年起,特瑞堡已设定目标,增加女性领导者(4-5级管理层)的占比。为所有领导者/管理者职位积极寻求女性候选人,是努力的方式之一。

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故事

了解我们的企业责任活动如何为特瑞堡的整体业绩贡献力量。

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