企业责任

企业责任

长远来看,特瑞堡的企业责任对于公司的价值创造至关重要,其工作涵盖整个可持续发展领域,包括环境、健康和安全问题,以及与员工、客户、供应商、当地社区和整个社会之间以道德为基准建立的关系。特瑞堡关注的重点领域包括合规、资源利用、多元化和社会参与四个方面。阅读我们的企业责任报告获取更多内容。

重点领域

特瑞堡就可持续发展领域里的重中之重,对公司内部和外部的利益相关者进行了咨询,以此确定了四个不同的重要领域,我们称之为重点领域。

2016年企业责任表现

这是对特瑞堡企业责任主要工作所涵盖的四个重点领域的总结,包括目标及2016年业绩表现。点击热点或向下滚动鼠标以获取更多信息。

法律和《行为准则》遵守情况(A)

  • 目标:对贿赂、腐败、联合垄断或刑事犯罪、使用童工、强迫劳动或歧视等情况采取零容忍政策。
  • 2016年成果:2016年共发生0起严重违反法律及许可、导致法律后果或罚款的案件。此外,使用童工或强迫劳动案件0起。歧视案件共8起,其中5起案件中的大部分案件双方当事人已达成和解,其余仍有待协商。

供应商(B)

  • 目标:审核供应商对特瑞堡《行为准则》(CoC)的遵守情况。审核应至少涵盖特瑞堡集团相关采购金额的80%。
  • 2016年成果:尽管特瑞堡近期收购了一些公司,随后还增加了许多家供应商,但我们仍达成了目标。接受审核的供应商约占特瑞堡集团采购总金额的81%(84)。

资源

健康和安全(C)

  • 目标:特瑞堡各生产部门每年每100名全职员工中发生损工事件(LWC)少于3起,因工伤和职业病损失的工作天数平均小于50天。
  • 2016年成果:2016年每100名员工的平均发生损工事件2.4起(1.9)。损工事件次数增加完全归因于集团在本年度内收购多家公司。平均每起事件的损失工作日24.1(29.8)天。

气候(D)

  • 目标:“20 by 20”旨在于2020年前实现直接和间接二氧化碳排放量(Scope 1和2)相对于销售额至少降低20%(以2015年水平为基准,预计届时俄二氧化碳排放量将达到16.0公吨/百万瑞典克朗)。
  • 2016年成果:2016年二氧化碳排放量为14.2公吨/百万瑞典克朗(11.3),较去年有所升高,完全归因于特瑞堡于年内收购多家公司,衍生出新的产品组合并新增业务覆盖区域。为了将来能够进行准确比较,我们已计算出2015年及2016年相关数据,包括CGS旗下各公司的全年数据。

多元化

4-5级管理层级性别比率(E)

  • 目标:特瑞堡致力于吸引、培养和留住青年人才,并努力平衡员工种族和性别比例,这对管理层来说尤为重要。自2016年起,特瑞堡的目标是不断增加4-5级女性管理人员比例。
  • 2016年成果:2016年,特瑞堡各部门4-5级女性管理者比例达24%。

社会参与


社区参与(F)

  • 目标:通过为儿童、青少年和残障人士举办活动,帮助特瑞堡在业务所在地发展社区多元化和包容性。
  • 2016年成果:公司与多家学校、大学和各类团体积极合作。特瑞堡通过体育赞助着重支持青少年赛事,同时积极参与多个特殊项目,为斯里兰卡、巴西和印度等国家的儿童和青少年发展提供相应支持。2016年,特瑞堡在斯里兰卡的校园扶持项目又新增了一所学校。


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重中之重

特瑞堡企业责任着重关注具备以下特点的可持续发展:能创造长期价值、提升绩效并对公司最重要的利益相关者(客户、员工和股东)至关重要。通过询问内外部利益相关者所认为的 至关重要的因素,特瑞堡确定出需要在报告中着重强调的问题。

确定可持续发展相关问题
近年来,特瑞堡开展了一系列重要性分析,以确定利益相关者对企业责任的主要疑虑。此类调查着重强调以下问题:危险化学品的使用、能源消耗、大气和水污染物排放、坦诚沟通的重要性以及与社区之间关系等等。

内外部利益相关者认为最重要的可持续发展因素现已整合为四个重点领域,这将为特瑞堡企业责任的实施和上报提供指导。

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企业责任框架

对内,特瑞堡将遵循《行为准则》展开企业责任相关工作,该准则内容以全球公认的准则为基础,例如联合国人权公约等。对外,公司将依据全球报告倡议(GRI)发布的G4指南编制企业责任报告。

故事

了解我们的企业责任活动如何为特瑞堡的整体业绩贡献力量。

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